人材募集支援サービス
就労希望の外国人向け求人情報の発信
「NI-S Japan Job magazine」
NI-S Japan Job magazineとは、日本で働きたい外国人向けに発行している電子BOOK
電子BOOKは、下記の就職エージェント宛てにメルマガにより配信
掲載内容
- 母国語に翻訳した求人情報、会社の写真等を掲載
- 外国人の来日後に役立つ情報を掲載
日本の企業内制度、税制、日本の社会ルール、日本の食・住まい・安全衛生等 - 求人企業の地域情報等を掲載
速やかな人材の獲得
独自のネットワークを駆使し、ご要望に合った人材を速やかに見つけるサービス
サービス概要
- 独自ネットワークを駆使した人材の確保
- 対面による日本語能力試験や特定技能検定など
採用基準の確認 - 多面的な要件でスクリーニングの実施
- 対面による日本語能力試験や特定技能検定など
- 海外の外国人就職エージェントと連携
- 連携拠点（海外の日本語学校運営者）
ネパール、ミャンマー、スリランカ、マレーシア、インドネシア
- 連携拠点（海外の日本語学校運営者）
採用業務代行サービス
面接日程調整等の採用事務サポート
海外にいる外国人応募者との面接日程の調整・WEB面談の設定等事務的なサポート
外国人の採用活動において、日程調整業務は多大な労力と時間がかかるプロセスです。
一般的には、企業側が面接可能な日程をいくつか提示した上で、応募者に日程を選んでもらい、実際の面接日を設定していくことになります。
しかし、日本語力に不安がある外国在住の応募者との時差がある日程調整のやりとりは、担当者様の多大な負担となります。
スムーズな日程調整は、次のような潜在的な効果が期待できます。
- 選考辞退を防ぐ
面接までの期間が空くことでせっかく高まっていた応募者の熱量が下がってしまう - 内定承諾の決め手に繋がる
効果的な面接のサポート
書類だけではわからない条件を複合的に判断する効果的な面接を求人企業にカスタマイズした面談のサポート
外国人との採用面接例
- 志望理由
「なぜ日本で働くのか」「なぜこの会社なのか」「どんな仕事をしてどんな実績を積みたいのか」などを明確にしておくことで、応募者の外国人がどんな人なのかを見極め - 日本語や日本文化への対応力
育った国と違う言語・文化の中で仕事をしていくことは、想像し難い苦労をすることになります。それらの苦労経験を、挫折することなく柔軟に自分の中に取りこみ、順応していけるか - なぜ日本企業に就職したい
「日本企業でなければならない理由は？」を踏まえて判断することで、日本の社会について把握できているかなど、日本で働く覚悟の確認
各種専門家の紹介等サービス
社労士・行政書士の紹介サービス
各種お手続きに最適な専門家を紹介するサービスです。
- 在留資格の取得や手続き、その他労務管理までどのようなものが必要なのか
例）外国人を雇用したら「外国人雇用状況」の届出が必要 - 外国人の雇用が決まったら、企業はまずは労働契約締結
在留資格を申請する際にも、雇用契約書（もしくは労働条件通知書）が必要です。トラブルにならない「雇用契約書」とはどんなものか
登録支援機関・職業紹介機関の紹介サービス
ご要望に合わせて、地域・業種等、最適な登録支援機関・職業紹介機関をご紹介し、企業の担当者様の業務を包括的にサポート
各種研修サービス
日本語研修（外国人向け研修）
日本語教師から対面またはオンライン上でレッスンを受講することができる日本語研修
会話の練習はもちろん、各種日本語試験対策などを学習者のペースで進める事ができます。
外国人を雇用する企業のコンサルティング（企業向け研修）
外国人材の新規活用を目指す企業様に対し、外国人社員に定着・活躍してもらうための環境整備、外国人材のキャリアアップにつながる育成計画作成等のコンサルティング及び研修
雇用後の外国人材のケア・心配事等のサポート
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